Par Sylvie Laidet
LE TRAVAIL DE DEMAIN – Ni 100% au bureau, ni 100% isolé en télétravail, plus seulement en home office, davantage en flex office… La pandémie a chamboulé nos façons de travailler. Et fait naître de nouvelles envies de mieux concilier vie pro et perso, travail et loisirs… C’est la pr
Alors que le télétravail et la continuité d’activité à domicile se développent sous l’effet de la crise, la problématique du contrôle du travail à distance des salariés prend de l’ampleur.
L’accord national interprofessionnel (ANI) sur le télétravail signé fin 2020 par les partenaires sociaux dont la CFE-CGC a rappelé et fixé certaines balises quant à l’utilisation des outils informatiques et la protection des données (contrôle du temps de travail, droit à la déconnexion) dans le cadre du télétravail. Les incitations réitérées du gouvernement à privilégier le télétravail dans le contexte toujours incertain de pandémie amène à s’interroger sur l’importante question du contrôle du travail à distance par l’employeur à travers les technologies de l’information et de la communication.
UN CADRE LÉGAL EXISTANT
Il existe en France un cadre légal sur ce sujet :
• Avant d’installer tout moyen de contrôle, l’employeur doit préalablement consulter les représentants du personnel.
• Quel que soit l’outil choisi, l’employeur doit, au préalable, en informer les salariés.
• Lorsque le dispositif de contrôle suppose un traitement automatisé de données à caractère perso ……..
lire la suite : https://cfecgc.org/actualites/surveillance-numerique-au-travail-gare-aux-abus
Première organisation syndicale à avoir pointé du doigt les ravages de ces pathologies liées au travail, la CFE-CGC vient d’éditer un mémo pratique (consultable et téléchargeable ici) sur le syndrome d’épuisement professionnel à disposition des salariés afin de mieux l’identifier et de le prévenir. Pédagogique, contenant de nombreuses informations pratiques et conseils, cet outil militant vous permettra d’en déceler les symptômes annonciateurs d’en comprendre les étapes et de savoir comment le déclarer en accident du travail ou en maladie professionnelle.
N’hésitez pas le partager largement auprès de vos collègues !
Depuis plusieurs mois, les militants et les militantes, les négociateurs et les négociatrices de tout niveau ont vu leur quotidien envahi par des écrans. Pratiquement plus un jour ou une semaine ne se passe sans qu’une réunion se déroule via une plateforme de visioconférence. Cette évolution technologique….
Moins d’un mois après avoir débuté les discussions, les organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CFDT, CGT, FO, CFTC) et patronales (Medef, CPME, U2P) ont finalisé, le 26 novembre au terme de dernières séances marathon de négociation, un projet d’accord……
Situation sanitaire oblige, les députés ont voté pour le prolongement jusqu'au 30 Juin 2021 pour basculer vos heures de DIF sur votre compte CPF.
Pour toute information allez sur le site:
Face à une recrudescence des cas de Covid-19, la ministre du Travail a présenté le 18 août aux partenaires sociaux plusieurs mesures renforçant le protocole sanitaire national dans les entreprises
Principale mesure qui figurera dans le nouveau protocole applicable à partir du 1er septembre, le port du masque est « systématisé » dans tous les lieux clos et partagés. C’est-à-dire les couloirs, lieux de réunion, vestiaires, bureau ouvert et open space. Seuls les salariés qui disposent d’un bureau individuel en seront dispensés.
A priori, les masques dit « grand public » sont autorisés et les masques médicaux recommandés pour les personnes fragiles. Ils seront à la charge des employeurs puisque considérés comme des équipements individuels de sécurité.
Malgré le port obligatoire du masque, le mètre de distance entre les travailleurs reste préconisé.
Le télétravail qui était la norme lors du confinement, reste recommandé sur l’ensemble du territoire. Vos élus CFE-CGC vont se rapprocher de la direction pour voir comment Quadient Industrie & Technologies envisage la mise en oeuvre de ces dispositifs
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A partir du 1er septembre, le masque est obligatoire dans toutes les entreprises privées ou publiques : · Dans les open-spaces · Dans les salles de réunion · Dans les couloirs et espaces de circulation · Dans les vestiaires · Dans les accueils · Dans les espaces café, cafétérias, selfs… |
Fort de ses valeurs « EPIC », le groupe Quadient vient de décider que tous ses salariés devaient être traités de manière équitable, quelle que soit leur entité.
Vos représentants au CSEC ont donc été informés le 07 juillet dernier que le groupe Quadient allait dénoncer l'accord de participation QIF et QTF et ainsi supprimer notre CCB rémunéré à 6% par an : cela correspond à une baisse de salaire de 0,5% par mois.
Nous sommes certains que par ce beau geste « égalitaire » notre « Empowerment » vis-à-vis de Quadient va en sortir grandi!
Vos élus CFE-CGC s'insurgent contre cette volonté permanente de toujours vouloir tout niveler par le bas.
Bonjour à toutes & tous,
Après la grave crise sanitaire que nous venons de traverser, nous espérons que vous et vos familles vous portez bien.
Lors de sa communication à l’ensemble des salariés, Geoffrey Godet a évoqué les changements de mode de fonctionnement qu’il souhaitaient promouvoir au sein de Quadient et notamment le télétravail.
Habituellement, organiser le télétravail, c’est agir à la fois sur l’espace, l’équipement, le management, le temps et les collectifs de travail. C’est aussi identifier les activités qui peuvent être télétravaillées et adapter les missions des personnes concernées aux moyens disponibles. Par le biais de ce questionnaire, la CFE-CGC de Bagneux souhaite connaître votre retour d'expérience pour travailler avec la direction sur les futurs modes de fonctionnement les plus pertinents.
