Par Sylvie Laidet
LE TRAVAIL DE DEMAIN – Ni 100% au bureau, ni 100% isolé en télétravail, plus seulement en home office, davantage en flex office… La pandémie a chamboulé nos façons de travailler. Et fait naître de nouvelles envies de mieux concilier vie pro et perso, travail et loisirs… C’est la pr
Alors que le télétravail et la continuité d’activité à domicile se développent sous l’effet de la crise, la problématique du contrôle du travail à distance des salariés prend de l’ampleur.
L’accord national interprofessionnel (ANI) sur le télétravail signé fin 2020 par les partenaires sociaux dont la CFE-CGC a rappelé et fixé certaines balises quant à l’utilisation des outils informatiques et la protection des données (contrôle du temps de travail, droit à la déconnexion) dans le cadre du télétravail. Les incitations réitérées du gouvernement à privilégier le télétravail dans le contexte toujours incertain de pandémie amène à s’interroger sur l’importante question du contrôle du travail à distance par l’employeur à travers les technologies de l’information et de la communication.
UN CADRE LÉGAL EXISTANT
Il existe en France un cadre légal sur ce sujet :
• Avant d’installer tout moyen de contrôle, l’employeur doit préalablement consulter les représentants du personnel.
• Quel que soit l’outil choisi, l’employeur doit, au préalable, en informer les salariés.
• Lorsque le dispositif de contrôle suppose un traitement automatisé de données à caractère perso ……..
lire la suite : https://cfecgc.org/actualites/surveillance-numerique-au-travail-gare-aux-abus
Bonjour,
Vous trouverez ci-dessous une synthèse de l'enquête télétravail
réalisé cet été par la CFE-CGC de Bagneux. Merci à tous pour votre
participation massive !!
Vous pourrez retrouver les résultats complets de l'enquête en
cliquant sur le lien ci-dessous :
Bonne lecture 🙂
Bonjour à toutes & tous,
Après la grave crise sanitaire que nous venons de traverser, nous espérons que vous et vos familles vous portez bien.
Lors de sa communication à l’ensemble des salariés, Geoffrey Godet a évoqué les changements de mode de fonctionnement qu’il souhaitaient promouvoir au sein de Quadient et notamment le télétravail.
Habituellement, organiser le télétravail, c’est agir à la fois sur l’espace, l’équipement, le management, le temps et les collectifs de travail. C’est aussi identifier les activités qui peuvent être télétravaillées et adapter les missions des personnes concernées aux moyens disponibles. Par le biais de ce questionnaire, la CFE-CGC de Bagneux souhaite connaître votre retour d'expérience pour travailler avec la direction sur les futurs modes de fonctionnement les plus pertinents.
Dans le cadre de la crise sanitaire liée au COVID 19, le droit du travail a évolué. Ci-dessous quelques informations sur l’activité partielle, le télétravail…
Lire la fiche décryptage de la CFE-CGC : ici
Questions / réponses sur le télétravail et le déconfinement par le ministère du travail : lien
Arrêt de travail ou activité partielle, la CFE-CGC vous informe : ici
