Eric HANSEN

E-mail : e.hansen@quadient.com

  • 10 septembre 2020

Covid-19: Chômage partiel pour les parents contraints de garder leur(s) enfant(s)

Les salariés du privé contraints de garder leur(s) enfant(s) en raison de la fermeture de leur crèche, école ou collège et dans l'impossibilité de télétravailler seront placés en activité partielle, a annoncé le gouvernement.

Cette annonce du ministère de la Santé en date du 9 septembre 2020 (en attente du décret) va permettre aux salariés de Quadient confrontés à ce problème de demander:

  • à bénéficier du chômage partiel s'ils ne sont pas éligibles au télétravail
  • à leur manager (+info RH) de basculer à 100% en télétravail (pendant ladite période) s'ils sont éligibles au télétravail

Ainsi, les parents qui sont dans l’impossibilité de télétravailler pourront bénéficier d’un revenu de remplacement dès le premier jour de leur arrêt de travail, et au plus tard jusqu’à la fin de la période d’isolement 

Cette indemnisation pourra bénéficier à un seul parent par foyer, en cas d’incapacité de télétravail des deux parents et sur présentation d’un justificatif attestant soit de la fermeture de la classe, soit de la situation de cas-contact de l’enfant.

Les dispositifs d’indemnisation permettent de couvrir tous les arrêts concernés à partir du 1er septembre 2020

  • 19 août 2020

Nouveau protocole sanitaire en entreprise dès le 1er septembre 2020

Face à une recrudescence des cas de Covid-19, la ministre du Travail a présenté le 18 août aux partenaires sociaux plusieurs mesures renforçant le protocole sanitaire national dans les entreprises

Masque en milieux clos et partagés

Principale mesure qui figurera dans le nouveau protocole applicable à partir du 1er septembre, le port du masque est « systématisé » dans tous les lieux clos et partagés. C’est-à-dire les couloirs, lieux de réunion, vestiaires, bureau ouvert et open space. Seuls les salariés qui disposent d’un bureau individuel en seront dispensés.

A priori, les masques dit « grand public » sont autorisés et les masques médicaux recommandés pour les personnes fragiles. Ils seront à la charge des employeurs puisque considérés comme des équipements individuels de sécurité. 

Distanciation et télétravail 

Malgré le port obligatoire du masque, le mètre de distance entre les travailleurs reste préconisé.

Le télétravail qui était la norme lors du confinement, reste recommandé sur l’ensemble du territoire. Vos élus CFE-CGC vont se rapprocher de la direction pour voir comment Quadient Industrie & Technologies envisage la mise en oeuvre de ces dispositifs

A partir du 1er septembre, le masque est obligatoire dans toutes les entreprises privées ou publiques :

·       Dans les open-spaces

·       Dans les salles de réunion

·       Dans les couloirs et espaces de circulation

·       Dans les vestiaires

·       Dans les accueils

·       Dans les espaces café, cafétérias, selfs…
  • 11 août 2020

Suppression du CCB à 6% chez Quadient Industrie et Technologies

Fort de ses valeurs « EPIC », le groupe Quadient vient de décider que tous ses salariés devaient être traités de manière équitable, quelle que soit leur entité.

Vos représentants au CSEC ont donc été informés le 07 juillet dernier que le groupe Quadient allait dénoncer l'accord de participation QIF et QTF et ainsi supprimer notre CCB rémunéré à 6% par an : cela correspond à une baisse de salaire de 0,5% par mois.

Nous sommes certains que par ce beau geste « égalitaire » notre « Empowerment » vis-à-vis de Quadient va en sortir grandi!

Vos élus CFE-CGC s'insurgent contre cette volonté permanente de toujours vouloir tout niveler par le bas.

  • 24 juin 2020

Questionnaire Télétravail

Bonjour à toutes & tous,

Après la grave crise sanitaire que nous venons de traverser, nous espérons que vous et vos familles vous portez bien.

Lors de sa communication à l’ensemble des salariés, Geoffrey Godet a évoqué les changements de mode de fonctionnement qu’il souhaitaient promouvoir au sein de Quadient et notamment le télétravail.

Le télétravail, ça s'organise…

Habituellement, organiser le télétravail, c’est agir à la fois sur l’espace, l’équipement, le management, le temps et les collectifs de travail. C’est aussi identifier les activités qui peuvent être télétravaillées et adapter les missions des personnes concernées aux moyens disponibles. Par le biais de ce questionnaire, la CFE-CGC de Bagneux souhaite connaître votre retour d'expérience pour travailler avec la direction sur les futurs modes de fonctionnement les plus pertinents.

Ce questionnaire dure moins de 5 min et est bien entendu anonyme !

Répondre au questionnaire Télétravail

  • 9 juin 2020

Règles sur le confinement et le déconfinement

Règles sur le déconfinement :

  • Arrêté du 12 mai 2020 fixant le modèle de déclaration de déplacement
    hors du département et à plus de 100 kilomètres du lieu de résidence
  • https://www.metallurgie-cfecgc.com/sites/default/files/inline-files/joe_20200513_0117_0030.pdf
  • 20 mai 2020

Droit du travail

Dans le cadre de la crise sanitaire liée au COVID 19, le droit du travail a évolué. Ci-dessous quelques informations sur l’activité partielle, le télétravail…

CFE-CGC : L’activité partielle et le Covid-19 :

Lire la fiche décryptage de la CFE-CGC : ici

Télétravail et déconfinement :

Questions / réponses sur le télétravail et le déconfinement par le ministère du travail : lien

COVID-19
Arrêt de travail ou activité partielle

Arrêt de travail ou activité partielle, la CFE-CGC vous informe : ici