Catégorie : Accords

  • 16 novembre 2021

Signature du nouvel accord de TELETRAVAIL

Pour s’adapter au futur travail à distance, la CFE-CGC de Bagneux, associée à la CGT du Lude, a signé un nouvel accord de Télétravail avec la Direction de Quadient.

Les grands principes de cet accord pour Bagneux :

  • La règle générale est basée un nombre maximum de jours de télétravail régulier : 3 jours par semaine ou 60% sur un mois (sauf postes non éligibles ou nécessitant une présence sur site plus importante)
  • Tous les jours de la semaine peuvent être télétravaillés
  • Participation de Quadient à hauteur de 200€ au titre des frais d’aménagement du poste de télétravail
  • Tous les salariés, sur site ou en télétravail, bénéficient d’un ticket restaurant par jour travaillé
  • Pas de participation aux frais journaliers de télétravail de la part de Quadient pour le moment (sauf si baisse de 35% des locaux loués sur Bagneux)
  • Le télétravail est possible en tout lieu en France métropolitaine (moyennant attestation sur l’honneur)

  • 4 décembre 2020

télétravail : un projet d’accord soumis à signature

À l’issue d’une intense négociation, les partenaires sociaux ont finalisé un projet d’accord national interprofessionnel pour encadrer le dispositif. La CFE-CGC donnera sa réponse le 14 décembre, après consultation de ses instances.

Moins d’un mois après avoir débuté les discussions, les organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CFDT, CGT, FO, CFTC) et patronales (Medef, CPME, U2P) ont finalisé, le 26 novembre au terme de dernières séances marathon de négociation, un projet d’accord……

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  • 11 août 2020

Suppression du CCB à 6% chez Quadient Industrie et Technologies

Fort de ses valeurs « EPIC », le groupe Quadient vient de décider que tous ses salariés devaient être traités de manière équitable, quelle que soit leur entité.

Vos représentants au CSEC ont donc été informés le 07 juillet dernier que le groupe Quadient allait dénoncer l'accord de participation QIF et QTF et ainsi supprimer notre CCB rémunéré à 6% par an : cela correspond à une baisse de salaire de 0,5% par mois.

Nous sommes certains que par ce beau geste « égalitaire » notre « Empowerment » vis-à-vis de Quadient va en sortir grandi!

Vos élus CFE-CGC s'insurgent contre cette volonté permanente de toujours vouloir tout niveler par le bas.