• 16 novembre 2021

Signature du nouvel accord de TELETRAVAIL

Pour s’adapter au futur travail à distance, la CFE-CGC de Bagneux, associée à la CGT du Lude, a signé un nouvel accord de Télétravail avec la Direction de Quadient.

Les grands principes de cet accord pour Bagneux :

  • La règle générale est basée un nombre maximum de jours de télétravail régulier : 3 jours par semaine ou 60% sur un mois (sauf postes non éligibles ou nécessitant une présence sur site plus importante)
  • Tous les jours de la semaine peuvent être télétravaillés
  • Participation de Quadient à hauteur de 200€ au titre des frais d’aménagement du poste de télétravail
  • Tous les salariés, sur site ou en télétravail, bénéficient d’un ticket restaurant par jour travaillé
  • Pas de participation aux frais journaliers de télétravail de la part de Quadient pour le moment (sauf si baisse de 35% des locaux loués sur Bagneux)
  • Le télétravail est possible en tout lieu en France métropolitaine (moyennant attestation sur l’honneur)

  • 13 avril 2021

Travail hybride : la tendance 2021 ?

Par Sylvie Laidet

LE TRAVAIL DE DEMAIN – Ni 100% au bureau, ni 100% isolé en télétravail, plus seulement en home office, davantage en flex office… La pandémie a chamboulé nos façons de travailler. Et fait naître de nouvelles envies de mieux concilier vie pro et perso, travail et loisirs… C’est la pr

  • 26 mars 2021

Surveillance numérique au travail : gare aux abus

Alors que le télétravail et la continuité d’activité à domicile se développent sous l’effet de la crise, la problématique du contrôle du travail à distance des salariés prend de l’ampleur.

L’accord national interprofessionnel (ANI) sur le télétravail signé fin 2020 par les partenaires sociaux dont la CFE-CGC a rappelé et fixé certaines balises quant à l’utilisation des outils informatiques et la protection des données (contrôle du temps de travail, droit à la déconnexion) dans le cadre du télétravail. Les incitations réitérées du gouvernement à privilégier le télétravail dans le contexte toujours incertain de pandémie amène à s’interroger sur l’importante question du contrôle du travail à distance par l’employeur à travers les technologies de l’information et de la communication.

UN CADRE LÉGAL EXISTANT

Il existe en France un cadre légal sur ce sujet :
• Avant d’installer tout moyen de contrôle, l’employeur doit préalablement consulter les représentants du personnel.
• Quel que soit l’outil choisi, l’employeur doit, au préalable, en informer les salariés.
• Lorsque le dispositif de contrôle suppose un traitement automatisé de données à caractère perso ……..

lire la suite : https://cfecgc.org/actualites/surveillance-numerique-au-travail-gare-aux-abus

  • 25 février 2021

Syndrome d’épuisement professionnel : tout savoir avec le mémo CFE-CGC


Première organisation syndicale à avoir pointé du doigt les ravages de ces pathologies liées au travail, la CFE-CGC vient d’éditer un mémo pratique (consultable et téléchargeable ici) sur le syndrome d’épuisement professionnel à disposition des salariés afin de mieux l’identifier et de le prévenir. Pédagogique, contenant de nombreuses informations pratiques et conseils, cet outil militant vous permettra d’en déceler les symptômes annonciateurs d’en comprendre les étapes et de savoir comment le déclarer en accident du travail ou en maladie professionnelle.
N’hésitez pas le partager largement auprès de vos collègues !

  • 11 décembre 2020

Vigilance envers le dialogue social connecté

Dans une tribune, Gilles Lécuelle, secrétaire national CFE-CGC en charge du dialogue social, évoque les enjeux du numérique sur les pratiques syndicales sous l’effet de la crise.

Depuis plusieurs mois, les militants et les militantes, les négociateurs et les négociatrices de tout niveau ont vu leur quotidien envahi par des écrans. Pratiquement plus un jour ou une semaine ne se passe sans qu’une réunion se déroule via une plateforme de visioconférence. Cette évolution technologique….

  • 4 décembre 2020

télétravail : un projet d’accord soumis à signature

À l’issue d’une intense négociation, les partenaires sociaux ont finalisé un projet d’accord national interprofessionnel pour encadrer le dispositif. La CFE-CGC donnera sa réponse le 14 décembre, après consultation de ses instances.

Moins d’un mois après avoir débuté les discussions, les organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CFDT, CGT, FO, CFTC) et patronales (Medef, CPME, U2P) ont finalisé, le 26 novembre au terme de dernières séances marathon de négociation, un projet d’accord……

  • 5 octobre 2020

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Droit du travail

Dans le cadre de la crise sanitaire liée au COVID 19, le droit du travail a évolué. Ci-dessous quelques informations sur l’activité partielle, le télétravail… …

Accord « TELETRAVAIL QIF/QTF »

Synthèse reprenant les points saillants de cet accord : Accord de 3 ans entré en vigueur le 1er novembre 2019 Création de 4 catégories de télétravail …

La CFE-CGC sur Twitter

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Le plafond d’utilisation dans les restaurants des tickets restaurant passent de 19 à 38 euros. Les 38 euros s’appliquent tous les jours de la semaine mais …

NAO 2020

Oeuvres Sociales 2020

Bonjour, ci-dessous le détail des prestations proposées par le CSE de Quadient Industrie & Technologies aux salariés de Bagneux.

Vos élus CFE-CGC au Comité Social et Economique (CSE)

La CFE-CGC sur Youtube

https://www.youtube.com/user/ChaineCFECGC

Le Mag (mars 2020)

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Le Mag (déc. 2019)

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